Overseas manpower recruitment from India to the Gulfتوظيف القوى العاملة من الهند إلى دول الخليج✦ Established 1978تأسست عام 1978  ·  [email protected]
Homeالرئيسية / Our Processآلية العمل
Super Travel Service · Since 1978سوبر ترافل سيرفيس · منذ 1978

A clear, coordinated recruitment journeyرحلة توظيف واضحة ومنسقة

A practical framework that can be tailored to your hiring volume, role types, destination requirements and project timeline.إطار عمل عملي يمكن تكييفه حسب حجم التوظيف وأنواع الوظائف ومتطلبات الوجهة والجدول الزمني للمشروع.

How we workكيف نعمل

Four key stagesأربع مراحل رئيسية

The sequence and timing may vary depending on the job, candidate availability, employer decisions and required approvals.قد يختلف التسلسل والوقت وفقاً للوظيفة وتوفر المرشحين وقرارات صاحب العمل والموافقات المطلوبة.

Understand the requirementفهم الاحتياج

Confirm roles, quantities, skills, employment terms and target joining dates.تأكيد الوظائف والأعداد والمهارات وشروط العمل ومواعيد المباشرة المستهدفة.

Source & shortlistالبحث وإعداد القائمة المختصرة

Coordinate sourcing and shortlist candidate profiles against the brief.تنسيق البحث واختيار ملفات المرشحين المطابقة للمتطلبات.

Interview & selectionالمقابلات والاختيار

Arrange selection steps and follow up on employer feedback.تنظيم مراحل الاختيار ومتابعة ملاحظات صاحب العمل.

Documentation & mobilizationالوثائق والتجهيز للسفر

Coordinate required processing and travel steps through departure.تنسيق الإجراءات المطلوبة وترتيبات السفر حتى المغادرة.

What helps the processما يساعد على سير العمل

A complete brief saves timeالمتطلبات المكتملة توفر الوقت

To begin, share a written manpower request including job title, headcount, work location, salary and benefits, duty hours, contract length, qualifications, experience, interview method and expected deployment date.للبدء، شارك طلب قوى عاملة مكتوباً يتضمن المسمى الوظيفي والعدد وموقع العمل والراتب والمزايا وساعات العمل ومدة العقد والمؤهلات والخبرة وطريقة المقابلة وتاريخ السفر المتوقع.

01

Specific job detailsتفاصيل وظيفية محددة

Clear job descriptions and minimum qualifications help us identify suitable candidates.تساعد الأوصاف الوظيفية الواضحة والحد الأدنى للمؤهلات على تحديد المرشحين المناسبين.

02

Decisions and feedbackالقرارات والملاحظات

Timely interview feedback and selection decisions keep coordination moving.تساعد ملاحظات المقابلات وقرارات الاختيار في الوقت المناسب على استمرار التنسيق.

03

Realistic timelineجدول زمني واقعي

Processing time can depend on approvals, documents, medical steps and destination rules.قد يعتمد وقت المعالجة على الموافقات والوثائق والإجراءات الطبية وقواعد بلد الوجهة.